Recherche sur la Communication Interculturelle Sino-Française au Sein des Entreprises Chinoises en France

Yun DENG

Abstract


Cet article porte sur les expériences de communication interculturelle d’un groupe d’employés chinois qui travaillent ou ont travaillé dans des entreprises chinoises en France. Par le biais de la méthode d’analyse des cas, notre objectif est d’étudier dans leurs discours les risques de conflits entre culture chinoise et culture française dans le cercle professionnel, afin de comprendre les origines culturelles sous-tendant ces conflits et de découvrir les mécanismes qui peuvent conduire à une meilleure compréhension et adaptation interculturelles entre les différentes parties en collaboration.

Keywords


Communication interculturelle; Entreprises chinoises; Individualisme ou collectivisme; Distance hiérarchique; Contrôle de l’incertitude; Masculinité ou féminité; Orientation vers le long ou court terme

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References


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DOI: http://dx.doi.org/10.3968/%25x

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